职业发展
员工发展：
我们的目标是实现公司价值和个人价值的同步实现;
每年进行人才回顾，重视高绩效人才的提拔和晋升;
公司建立各岗位职业发展成长通道，并鼓励内部轮岗
职业规划：人人有通道，人人有舞台
一、技术研发人员成长通道：
助理工程师→技术工程师→工程师→高级工程师→总工程师
二、一般管理人员成长通道：
基层管理→管理主管→中层管理→高层管理→集团领导团队
三、普通操作工成长通道：
普通操作工→中级操作工→高级操作工→技师→高级技师
员工培训
员工培训:
CSB提供多种培训活动，利用一套原理和全球标准最佳实践方案，为每一个员工进行一套行之有效的培训方案；
户外拓展培训：
公鼓励员工积极参加每年的户外拓展培训，增强企业团队凝聚力;
英语培训：
员工通过系统的学习英语课程，进行了英语单词语法的加强、口语以及英语演讲的训练
CQI-9培训：
员工进行热处理过程系统评审培训。
应届毕业生培养计划
公司重视团队梯队建设，并希望培养一支有CSB卓越生产理念及学习创新的团队。
通过以下活动帮助应届毕业生了解公司历史、产品、流程，适应公司文化，在为公司创造价值的同时帮助应届毕业生快速成长，成为推动公司发展的一支重要力量。
入职培训、高层对话、师徒结对、行为考评、半年度汇报。
培训与学习
建立生产、质量、产品、销售、安全、职业健康、环保、认证体系等多角度的培训平台，帮助员工以六西格玛管理、精益生产等理念出发帮助员工与企业的共同价值实现。
通过英语培训，日语、德语等小语种分享学习帮助员工多能力成长提升。
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浙江长盛滑动轴承股份有限公司
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